PEO 및 기타. ASO-차이점은 무엇입니까?

PEO 영역에 있으면서 종종 "PEO와 ASO의 차이점은 무엇입니까?"라고 묻습니다. 질문이 있습니다. 이에 대한 답을 찾기 위해 먼저 여기에서보고있는 출발점을 명확히하자.

PEO는 전문 고용주 조직입니다. ASO-관리 서비스 조직.

일단이 방법을 제거하고 나면 이것이 의미하는 바와이 두 서비스 모델의 실제 차이점을 살펴 보겠습니다.

PEO와 ASO는 모두 직원 및 관리 책임이 필요한 비즈니스에 탁월한 선택입니다. 둘 다 고용주의 끊임없이 변화하는 규정 준수 부담을 지원합니다. 그러나 몇 가지 차이점이 있으며 이러한 차이점을 살펴보기 전에 각 서비스에 대한 기본적인 이해를하자.

PEO 란 무엇입니까?

PEO (Professional Organization of Employers)는 사업주를위한“부담”을 제기하고 끊임없이 변화하는 세상에서 그들을 지원합니다. HR 부서의 업무를 관리하기 위해 인사 부서의 관리 기능을 제공합니다.

비즈니스 파트너가 PEO와 파트너십을 맺고 있다면 고용주가되는 것과 관련된 많은 위험과 책임을 감당할 수있는 고유 한 관계를 맺게됩니다. 따라서 고용주에게 독특한 이점을 제공합니다.

PEO는 기업가가 다음 영역과 관련된 관리 책임을 유치하도록 지원합니다.

  • 준수
  • 직원 보건 복지국
  • 임금 및 세금 서비스
  • 근로자 보상 및 위험 관리
  • 인적 자원 관리
  • 대체 분쟁 해결

ASO 란 무엇입니까?

반면에 ASO (Administrative Services Organization)는 관리 담당자와 함께 일하고 급여를 받고 특권을 관리하며 질서를 유지하는 데 도움이된다는 점에서 유사합니다.

팀워크 란 무엇입니까?

협업은 PEO와 고용주 간의 고유 한 파트너십입니다. 문제가 우리의 문제이기도하기 때문에 문제가 걱정되기 때문입니다. 그것은 고용주와 근로자에게 보안의 우산을 제공합니다. 이는 보통 중간 규모의 비즈니스 파트너십 없이는 불가능합니다. 비즈니스를 수행하는 동안이 공동 책임은 생명을 구할 수 있지만 일부 비즈니스의 경우 ASO 모델이 적합합니다.

이 표는 PEO 및 ASO 모양의 주요 차이점과 유사점을 보여줍니다.

ASO 및 PEO 고객 모두에게 ADR 프로그램을 사용할 수 있다는 것을 알고 있습니까? ADR에 대해 자세히 알아보십시오.

PEO 대 ASO, 어느 것이 귀하의 비즈니스에 더 좋습니까?

두 모델 모두 고용주에게 훌륭한 행정 지원, 규정 준수 지원, 보안 프로그램 및 대체 소스 분쟁 해결 프로그램을 제공합니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 서비스 모델을 결정하는 것은 각 비즈니스에 특정한 많은 변수에 달려 있습니다.

결정을 내리는 가장 좋은 방법은 제안 요청을 제출하고 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 모델을 결정하는 것입니다. 비즈니스를 결정하는 데 도움이되는 이점을 가진 각 모델을 기꺼이 소개하겠습니다.