IHRM 및 로컬 HRM

"HRM"은 "인적 자원 관리"를 의미하며 국제 HRM 또는 IHRM과 로컬 HRM 또는 특정 HRM의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 이 두 제어 시스템은 어떻게 다릅니 까?

귀하의 이름으로, 귀하는 국제 또는 국경 밖에서 운영되는 ODI를 보유하고 있으며 현지 동료는 기존, 지방 및 국경 내에서 근무합니다. 이와 관련하여 IHRM은 더 많은 규칙과 규정뿐만 아니라 국제 과세, 고용 프로토콜, 언어 요구 사항 및 취업 허가와 같은보다 엄격한 국제 정책을 준수해야합니다. 현지 HRM에 따라야하는 규칙 및 규정은 일반적인 지방세 및 고용 문제에만 적용됩니다.

국제기구에는 HCN, PCN 및 TCN의 세 가지 범주 또는 종업원이 있기 때문에 IHRM은 더 유망합니다. 호스트 국가의 HCN 또는 시민은 여전히 ​​조직의 외부 자회사가있는 국가의 시민입니다. PCN 또는 모국의 국민은 자국 밖에서 일하는 외국인입니다. 마지막으로, TCN 또는 제 3 자 국민은 주로 정부 또는 군 복무에 관련된 사람들입니다. 계약직 직원은 계약자 (정부) 또는 호스트 국가를 대표하지 않습니다.

IHRM은 종종 외국인과 교류하기 때문에 IHRM 관리자는 외국 사회에 적응하는 데 도움이되는 특정 사회 문화적 몰입 연습 및 연습에 참석하도록 조언해야합니다. 이는 더 이상 교육이 필요하지 않은 기존 HRM 설정과 반대입니다. 자녀 교육 및 배우자 특별 고용 기회와 같이 국토 교육에 더 많은 관심을 기울일 수도 있습니다.

외부 요인이 많을수록 EHRM과 관련된 위험이 더 많습니다. 애국자가 제대로 작동하지 않으면 결과에 대한 관리를 준비해야합니다. 원산지 국가 간의 생산 조건 및 외교 관계와 같은 다른 요인들도 영향을받을 수 있습니다. 환율이 갑자기 절망에 빠지면 PCN 및 TCN의 이점도 위험에 처할 수 있습니다.

요약 :

1. IHMC는 국가 경계 밖에서 운영되며 지역 HRM은 경계 내에서 운영됩니다. 2. RDR은 더 많은 기능을 가지고 있으며 국제 규정을 엄격히 준수하며 지역 HRM보다 광범위한 활동에 직면합니다. 3. 넓은 관점에 대한 OECD의 지속적인 변화가있다. 4. OECD는 파트너 또는 애국 직원의 개인적 복지에 더 중점을 둡니다. 5. ECHR과 관련된 내부 위험보다 위험이 더 큽니다.

참고 문헌