HR 대 홍보 (PR)

HR 및 PR 또는 PR은 회사 세계에서 매우 자주 사용되는 용어입니다. 둘 다 조직에서 투자 수익을 극대화하기 위해 활용합니다. HR은 인적 자원의 약자이며 조직의 근로자 또는 직원과 관련이 있지만 이제는 전체 국가의 인간 잠재력을 의미합니다. PR은 홍보가 부족하고 사람들 사이에서 회사의 좋은 이미지를 만들기 위해 정책과 전략을 효과적으로 사용하는 것과 관련이 있습니다. 이 기사에서 강조된 두 용어 사이에는 차이점이 있습니다.

HR

이름에서 알 수 있듯이 HR은 인력을 원자재처럼 취급하고 관리 계획 정책과 전략을 통해이 자원의 효율성을 높이고 조직에 더 많은 수익을 창출합니다. 이것은 직원의 요구를 돌보고 복지를 돌볼 계획을 세워 직원의 생산성을 높이려고하는 인간 또는 사람 관리라고도합니다. 행복하고 만족스러운 직원은 모든 회사의 자산이며 결과적으로 생산성 향상이라는 측면에서 모든 사람이 볼 수 있으며 결과적으로 생산성이 높아집니다.

PR

조직 외부의 사람들, 특히 언론 및 언론과 좋은 관계를 유지하는 것은 오늘날 모든 회사에서 중요한 기능입니다. PR은 사회 복지 분야에서 조직이 수행 한 작업을 투영하여 사람들의 마음에 회사의 유리한 이미지를 만드는 것을 포함하는 광범위한 주제입니다. PR은 효과적으로 보도 자료, 미디어 캠페인 및 광고를 통해 외부 세계와 열린 대화를 유지하는 수단으로서 효과적으로 대중에게 보여집니다. 오늘날의 이미지는 모든 회사에서 매우 중요하며 이러한 목적을 달성하기위한 수단은 없습니다.