면제 vs 비 면제

면제 및 비 면제는 특히 직원을 고용 할 때 조직에서 점점 더 많이 사용하는 단어입니다. 이는 직원들이 직원에게 급여에서 특정 금액을 공제하여 회사의 유출에 큰 영향을 미치는 용어입니다. 이 기사는 면제 및 비 면제 직원의 기본적인 차이점과 이것이 회사뿐만 아니라 근로자에게 무엇을 의미하는지 설명합니다.

우선, 면제 및 비 면제라는 용어는 입법 기관인 FLSA에서 유래했습니다. 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 약자로, 초과 근무 시간을 들이지 않고 초과 근무를 요구하는 경우가 종종있는 노동의 이익을 보호하기위한 것입니다. 이것이 바로 FLSA가 직원을 면제 및 비면 제로 분류 한 이유입니다. 이 분기에 따르면, 면제 된 직원은 일주일에 추가 시간 수에 관계없이 초과 근무를받지 않습니다. 전문가, 감독자 및 임원이이 범주에 속하므로 초과 근무 시간이 발생하지 않으므로 일주일 동안 추가 시간을 기록하지 않아도됩니다.

면제되지 않은 직원은 FLSA에서 언급 한 요구 사항에 따라 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 비 면제 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무할 때마다 초과 근무 시간을 기록하여 초과 근무 시간을 정규 시간당 임금의 1.5 배 이상으로 유지해야합니다. 그러나, 면제, 비 면제 직원은 임금, 연장 시간 임금 또는 급여 및 세금이 세금이 어떻게 발생하는지에 관계없이 총 수입에 부과되는지 여부에 관계없이 모든 소득으로 세금이 부과되는 방식에는 차이가 없습니다.

일반적으로, 비 면제 직원은 비 면제 직원보다 연방법에 따라 더 많은 보호를받습니다.

두 가지 범주 중 어느 것이 금전적 용어로 사람에게 유익한 지 말하기는 어렵습니다. 회사에 근무하는 시간을 초과하여 임금을 잃어 버렸다고 느끼면, 고정 급여를 포기하고 시간당 임금을 받아야 급여를받을 수 있습니다. 그러나 고정 급여의 경우, 일주일에 더 많은 공휴일이 있으면 더 적은 수의 시간을 투자해야한다면 더 적은 금액을받을 수 없습니다. 어떤 의미에서, 그것은 삐걱 거리는 시간의 수에 따라 1만큼 가져 가지 않는 느낌을 상쇄합니다.